·         Ensino superior e pós/MBA;

·         Experiência de no mínimo 5 anos como Gerente de RH ou Business Partner;

·         Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;

·         Experiencia com processos de recrutamento e seleção, treinamentos, gestão de sistemas, controle de orçamento, retenção de talentos;

·         Diferencial vivência área do varejo;

·         Diferencial em estruturação da área de RH em contexto de empresa familiar em processo de expansão.

Gerente de Recursos Humanos com conhecimento de subsistemas do departamento pessoal/RH e visão estratégica.

Atividades

·         Gerenciar, planejar, organizar e controlar as atividades de Recursos Humanos da organização;

·         Atuar como RH estratégico com objetivo de otimizar processos e auxiliar no crescimento e rentabilidade do negócio, através de dados e indicadores;

·         Responder pela gestão e definição de políticas da área de Recursos Humanos, que envolve as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento de Desenvolvimento, Cargos e Salários e Benefícios, Administração de Pessoal e Relações trabalhistas, Medicina e Segurança no Trabalho, conduzindo essas atividades de forma a garantir a aplicação dos procedimentos legais e orientar nas definições de políticas e práticas que garantem a atração a retenção de mão de obra necessária a operacionalização da organização;

·         Implementar iniciativas de melhoria e desenvolvimento de clima organizacional;

·         Gerenciar as atividades de administração de pessoal, incluindo todo o sistema de folha de pagamento, garantindo o atendimento das exigências da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a convenção, dissidio ou acordo sindical;

·         Garantir o cumprimento da legislação de Segurança e Meio Ambiente e todas as Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis.