Selecionamos para empresa de tecnologia da informação de São Paulo / SP

Atividades principais:

Atuar no mapeamento de processos, propor melhorias, levantar requerimentos e “stoppers” da área de Order to Cash (OTC), no país Brasil, com interação com o squad do México (ambos times técnicos) e o time da Índia (time de produto); 

É necessário ter uma excelente comunicação em inglês e desejável espanhol, para poder interagir e ser a ponte entre os times de desenvolvimento/ produto/negócio.

Requisitos para a vaga:

• Inglês fluente
• Experiência em execução de projetos ágeis (agile/scrum);
• Experiência em execução de projetos com o olhar de Product Owner;
• Conhecer das rotinas e processos da área financeira Order-to-Cash (recebimento de pedido, gerenciamento de crédito, faturamento, emissão de cobrança, contabilização, liquidação e cobrança);
• Entendimento de um analista funcional para produtos (mercado brasil, negócios de bebidas, – incluindo e-commerce);
• Construção de backlogs com metodologia ágil (BDD, história do usuário);
• Conhecimento dos APPs da Azure DevOps (ou Jira);
• Alta autonomia e ownership para estruturar modo de trabalho, trazer melhorias, soluções de problemas, excelente capacidade de priorizações e comunicação;
• Habilidade para suportar diversas squads de Dev (não funcionais, de integração, de migração, times técnicos) com a abordagem de produto;
• Gerenciamento de stakeholders: saber se conectar e integrar líderes de negócios/product owners em diversas localidades, para propor soluções e construção de roadmap

Requisitos genéricos:

• Formação superior completa;
• Bons conhecimentos em MS Office Avançado
  Conhecimentos de Power BI
• Experiência em executar projetos com a metodologia agile e waterfall (para tratar o backlog);
• Experiência em gerir projetos (não precisa ser o owner, mas conhecer da gestão financeira, de recursos, de alocação/rotação de time, dimensionamento de equipe, ter participado de construção de propostas técnicas e comerciais);
• Saber fazer mapeamento de requerimentos, mapear processos, construir/propor planejamento de entregas; construir MVP; plano de comunicação do projeto; implementação; monitoramento e melhoria contínua;
• Gestão de pessoas (ao menos de time do projeto, fazendo avaliação de performance, desenvolvendo planos de sucessão e carreira);
  Ter boa comunicação e habilidade de apresentações com bom story telling, objetividade e adaptável a diversos stakeholders (diretores, squads de DevOps, outros stakeholders);

• Seguro Saúde Bradesco: (Plano TNQ2), sem desconto ao titular e até dois dependentes elegíveis. Desconto de R$ 69,52 a partir do terceiro dependente (São considerados dependentes somente cônjuge ou companheiro, filhos e enteados). Obs: O benefício está sujeito a co-participação referente a utilização de serviços médicos (conforme política vigente); • Assistência Odontológica Amil 200: Sem desconto ao titular, cuja cobertura poderá ser estendida com desconto de R$ 3,00 por dependente elegível.
• Seguro de Vida e Acidentes Pessoais Tokio Marine: No valor correspondente a R$ 7.000,00 para Pai, Mãe, Sogro (a);
• Vale-refeição ou vale alimentação (você escolhe o que é melhor!): no valor de R$ 600,00 por mês, com desconto mensal de R$ 1,00 em folha de pagamento;
• Transporte: Vale transporte, conforme legislação ou vale combustível de R$ 180,00 por mês ou reembolso de fretado. Ambas opções possui o desconto em folha de pagamento no valor de R$ 1,00;
• Pontos extras para reembolsos: Valor de R$ 120,00 pode ser usado em Pet, internet, cursos, etc; • Previdência Privada: Após o período de experiência de 03 meses (benefício opcional); Participação da empresa de e funcionário de 1% a 3%.
• PAE (Programa de Apoio ao Empregado): Um programa totalmente confidencial para apoiar os colaboradores e seus dependentes em diversas situações da sua vida pessoal e profissional.
• Auxílio creche/babá: Reembolso mensal de acordo com a faixa etária: Filhos de 0 a 24 meses - R$ 508,80 /mês e filhos de 25 a 60 meses - R$ R$ 445,20/mês
• Empréstimo consignado: Parceria com o banco Santander e Itaú, com desconto em folha de pagamento.
• Universidade corporativa: Cursos internos presenciais e via u-learning.
• Parcerias/Convênios: Vantagens para adquirir produtos e/ou serviços, ligados à cultura, lazer e formação profissional.
• Qualidade de vida: Gympass, outros incentivos online: aula de dança, meditação; férias flexíveis, programa de gestantes e licenças diferenciadas.