Folha de pagamento:
Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, encargos sociais, benefícios e descontos, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e evitando erros.
Controle de ponto:
Monitorar e registrar a frequência dos funcionários, calculando horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos.
Férias:
Gerenciar o período aquisitivo e concessivo de férias, controlando os prazos e calendário.
Admissões e demissões:
Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários, preparando a documentação necessária, como contratos e termos de rescisão, e garantindo o cumprimento da legislação.
Atendimento a colaboradores:
Esclarecer dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal, como cálculo de salários, benefícios e direitos trabalhistas.
Gestão de documentos:
Organizar e manter atualizados os documentos relacionados aos funcionários, como contratos, fichas de registro, recibos de pagamento, etc.
Relatórios e indicadores:
Elaborar relatórios e indicadores sobre o departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros, para auxiliar na gestão do setor.