Gerente de Loja Física
CLT
Descrição
A Adonai RH está em parceria com uma empresa do segmento de varejo de vestuário feminino e acessórios.
Trata-se de uma marca inovadora e dinâmica, reconhecida pela moda feminina moderna e de alta qualidade, sempre buscando superar as expectativas de seus clientes.
Atividades
Atendimento ao Cliente:
-Garantir um atendimento ao cliente excepcional, oferecendo uma experiência de compra única e personalizada.
-Resolver questões e reclamações dos clientes de maneira eficaz e profissional.
Gestão de Vendas e KPIs:
- Acompanhar e analisar os KPIs de vendas, buscando sempre a superação das metas estabelecidas.
- Implementar estratégias de vendas para aumentar o ticket médio e a fidelização de clientes.
-Analisar diariamente o desempenho da equipe de vendedores, assegurando que todos estejam alinhados com as metas e objetivos da loja.
- Elaborar e revisar relatórios diários de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e áreas que necessitam de suporte adicional.
-Realizar relatórios de performance e propor ações de melhoria.
Gestão de Pessoas:
-Liderar, treinar e motivar a equipe de vendas para alcançar os objetivos da loja.
-Desenvolver um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
-Realizar avaliações de desempenho e feedbacks constantes para a equipe.
Visual Merchandising (VM):
-Manter a organização e a apresentação da loja dentro dos padrões da marca.
-Implementar e atualizar vitrines e displays conforme as diretrizes de VM.
-Garantir que a loja esteja sempre atraente e convidativa para os clientes.
Operações de Loja:
-Gerenciar o estoque, garantindo a reposição e organização dos produtos.
-Supervisionar a abertura e fechamento da loja, bem como o caixa.
-Assegurar que todas as operações da loja estejam em conformidade com as políticas e procedimentos.
Recrutamento e Seleção:
-Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a loja.
-Definir perfis de candidatos alinhados com os valores e necessidades da empresa.
-Garantir a integração e treinamento inicial dos novos colaboradores, proporcionando uma experiência de onboarding positiva e eficiente.
- Manter um banco de talentos atualizado para futuras necessidades de contratação.
Promoções e Eventos:
-Seguir todas as instruções dadas pelo supervisor e garantir o cumprimento de todas as normas das campanhas do mês.
-Assegurar que todas as tarefas sejam realizadas e que a equipe esteja engajada nas promoções e eventos.
-Garantir um atendimento ao cliente excepcional, oferecendo uma experiência de compra única e personalizada.
-Resolver questões e reclamações dos clientes de maneira eficaz e profissional.
Gestão de Vendas e KPIs:
- Acompanhar e analisar os KPIs de vendas, buscando sempre a superação das metas estabelecidas.
- Implementar estratégias de vendas para aumentar o ticket médio e a fidelização de clientes.
-Analisar diariamente o desempenho da equipe de vendedores, assegurando que todos estejam alinhados com as metas e objetivos da loja.
- Elaborar e revisar relatórios diários de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e áreas que necessitam de suporte adicional.
-Realizar relatórios de performance e propor ações de melhoria.
Gestão de Pessoas:
-Liderar, treinar e motivar a equipe de vendas para alcançar os objetivos da loja.
-Desenvolver um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
-Realizar avaliações de desempenho e feedbacks constantes para a equipe.
Visual Merchandising (VM):
-Manter a organização e a apresentação da loja dentro dos padrões da marca.
-Implementar e atualizar vitrines e displays conforme as diretrizes de VM.
-Garantir que a loja esteja sempre atraente e convidativa para os clientes.
Operações de Loja:
-Gerenciar o estoque, garantindo a reposição e organização dos produtos.
-Supervisionar a abertura e fechamento da loja, bem como o caixa.
-Assegurar que todas as operações da loja estejam em conformidade com as políticas e procedimentos.
Recrutamento e Seleção:
-Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a loja.
-Definir perfis de candidatos alinhados com os valores e necessidades da empresa.
-Garantir a integração e treinamento inicial dos novos colaboradores, proporcionando uma experiência de onboarding positiva e eficiente.
- Manter um banco de talentos atualizado para futuras necessidades de contratação.
Promoções e Eventos:
-Seguir todas as instruções dadas pelo supervisor e garantir o cumprimento de todas as normas das campanhas do mês.
-Assegurar que todas as tarefas sejam realizadas e que a equipe esteja engajada nas promoções e eventos.
Benefícios
Benefícios:
• Salário fixo R$ 2.600 + comissões sobre vendas individuais;
o 0,4% sobre vendas da loja - Anti meta.
o 0,8% sobre vendas da loja - Cota 01.
o 1,25% sobre vendas da loja - Cota 02.
o 1,5% sobre vendas da loja - Meta.
● Contratação modelo; CLT
● Benefícios como vale-transporte e condições especiais de compra como funcionário 30% de desconto sobre peças de valor integral.
Mais informações
- Código da Vaga 38465
- Tipo de Contrato: CLT
- Endereço: - São José do Rio Preto / SP
- Salário: R$2600,00
-
Horário:
09:00 -
19:00
Segunda á sábado. Horário de funcionamento é das 09h ás 19h (a gerente precisa fechar a empresa). - Nível de Ensino: Ensino Médio - Concluído
- Sexo: Preferencialmente Feminino
- Requer Experiência: Sim
- Idade: De 25 à 55 anos