"Assessoria estratégica
Assessorar a direção de à equipe de liderança nas prioridades de liderança relacionadas à pessoas & cultura, na gestão de riscos e na tomada de decisões em questões relacionadas à gestão de pessoas.
Administrar as iniciativas e projetos globais e/ou regionais de Pessoas & Cultura para a sua implementação em nível local.
Desenvolvimento Organizacional e Cultura
Assegurar a simplificação e otimização das políticas, normas e processos de Pessoas & Cultura de modo a tornar a organização mais ágil e flexível na liderança e gestão dos processos mantendo o alinhamento com a filosofia da organização.
Executar planos e ferramentas para a implementação de programas de Bem-Estar do Pessoal.
Promover mecanismos de comunicação interna apropriados em conjunto com a área de Comunicação, a fim de facilitar o processo de mudança organizacional.
Assessorar a formulação da estrutura de cargos e funções que a organização necessita para responder ao seu direcionamento estratégico.
Gestão de Talento e Desempenho
Planejar, dirigir e administrar a formulação de políticas, projetos, planos e programas relativos aos processos de Gestão de Talento.
Assegurar o desempenho eficiente e propositivo e o desenvolvimento
Assegurar liderança e sucessores desenvolvidos contextualizando e otimizando os processos de liderança.
Relações com os colaboradores (as)
Atender e assessorar nas situações de conflito, problemas e incidentes originados.
Admissão, Desenvolvimento, Demissão.
Atuar no acompanhamento dos resultados, Comunicar os resultados de Satisfação e Compromisso.
Fechamento de folha de pagamento."
Requisitos
Benefícios
70% bolsa de estudos para titular e dependentes; 50% bolsa de idiomas; Plano de carreira; Plano de Saúde.