Supervisor (a) RH - Transportadora - Orlândia/SP
CLT
Descrição
Gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. Responsabilizar pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa.
Supervisionar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe.
Oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais.
Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, supervisionando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.
Atividades
REMUNERAÇÃO:
Desenvolver e coordenar políticas de remuneração para assegurar equidade interna e competitividade externa, bem como a administração de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários.
Analisar pesquisas de remuneração e benefícios, e propor alterações, com o objetivo de manter a competitividade com o mercado.
Implementar e acompanhar o Programa de Meritocracia de curto, médio e longo prazos, de acordo com a contribuição individual para o negócio.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Coordenar o processo de avaliação de desempenho, utilizando as ferramentas mais adequadas ao negócio e cultura da Empresa.
T&D: Desenvolver, implantar e garantir, programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, de forma a garantir as competências para a operação da Empresa. Assegurar o calendário anual de treinamentos e propor soluções corporativas de capacitação. Manter fornecedores de qualidade para as iniciativas de treinamento, para maior eficácia da aprendizagem. Acompanhar o programa de gestão de performance, orientando os gestores quanto a sua aplicação. Garantir a integração dos novos colaboradores, para que os mesmos sejam orientados sobre as regras da Companhia, cultura, benefícios, programação de treinamento entre outros aspectos. Aprovar os custos e a realização dos treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, assegurando o cumprimento do orçamento. Orientar os gestores das diversas áreas na identificação de demandas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a elaboração e aprovar o orçamento dos programas de treinamento e desenvolvimento das Unidades e do corporativo. Monitorar os Programas de Menor Aprendiz e de PCD.
R&S: Desenvolver Políticas e assegurar o recrutamento, no tempo desejado, do nível requerido a fim de atender necessidades de negócio, com foco na identificação e retenção de funcionários de alta performance. Definir e garantir a implementação de processos, métodos e instrumentos a serem utilizados nos processos de Recrutamento & Seleção, a partir das diretrizes corporativas. Acompanhar levantamento de perfil com gestores para validar competências necessárias para o processo de seleção. Assegurar a realização das entrevistas de desligamento, com objetivo de investigar e mapear os motivos de turnover.
RELAÇÕES TRABALHISTAS: Liderar proativamente as relações trabalhistas, negociando e fazendo cumprir acordos e convenções coletivos.
BENEFÍCIOS: Gerenciar os benefícios, garantindo a compra, controle e distribuição dos mesmos aos colaboradores, bem como assegurando a melhor a negociação com fornecedores e, avaliando os impactos e custos para a companhia.
ORÇAMENTO E INDICADORES DE RH: Elaborar, propor e responder pelo Budget de RH, em linha com necessidades da Empresa. Assegurar que os sistemas de métricas e indicadores de desempenho em RH estejam consistentemente acompanhando as medidas apropriadas e provocando respostas comportamentais igualmente apropriadas.
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Administrar os movimentos da arquitetura organizacional, prestando suporte para área de novos projetos, modelando cenários com projeção de budget, headcount e overheads para implantação de novas estruturas.
PESQUISA DE CLIMA: Fazer o planejamento, acompanhamento e a análise dos resultados da pesquisa de clima, solicitando a elaboração do plano de ação aos gestores. Apresentar os resultados da pesquisa de clima aos colaboradores.
COMUNICAÇÃO INTERNA: Monitorar o conteúdo de comunicação interna de todas as áreas da Empresa. Assegurar a funcionalidade da ferramenta da intranet e da rede social da Companhia. Assegurar a manutenção do conteúdo disponibilizado no hotsite da Companhia, de forma a propagar com eficiência as informações desejadas.
EVENTOS: Definir as diretrizes para os eventos de final de ano no Corporativo e Filiais. Assegurar a uniformidade na realização dos eventos nas Unidades, por meio da aprovação e validação da programação e orçamentos previstos pelos gestores. Negociar em parceria com a área de compras os contratos de fornecedores para os eventos. Assegurar aos colaboradores o reconhecimento por tempo de Empresa.
GERAIS: Promover a disseminação de cultura e valores da Empresa. Promover ações que garantam um excelente clima organizacional de forma a permitir o engajamento dos funcionários à cultura e diretrizes estabelecidas pela Empresa.
Benefícios
Convenção local
Mais informações
- Código da Vaga: 1248
- 1 Vaga
- Tipo de Contrato: CLT
- Salário: A combinar
- Dias de trabalho: Segunda à Sexta
- Auxílio Transporte: Sim
- Plano de Saúde: Sim
- Sem custo para os Candidatos: Sim
- Cidades próximas à vaga: Sim
- Oziane 24 99813-4146: Sim
- Nível de Ensino: Superior - Concluído
- Sexo: Indiferente
- Requer Experiência: Sim
- Carteira de Habilitação: Não Possui
-
Cidades de Interesse:
- Orlândia
- Nuporanga
- Sales Oliveira
- São Joaquim da Barra
- Morro Agudo
- Ribeirão Preto
- Batatais
- Altinópolis
- Sales Oliveira
- Santo Antônio da Alegria
-
Cargos de Interesse:
- Analista RH
- Encarregado RH