Será responsável por executar e acompanhar os processos de RH, desde o controle de ponto e folha de pagamento até o recrutamento e seleção, treinamentos, endomarketing, admissão e demissão, controle de benefícios e reuniões com a gestão. O profissional atuará de forma estratégica, buscando otimizar os processos e garantir a satisfação dos colaboradores.
Ramo de Atuação: Grupo empresarial.
Atividades
Controle de ponto e folha de pagamento: realizar o controle de ponto, calcular a folha de pagamento, comissões, metas e horas extras, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos estabelecidos;
Recrutamento e seleção: divulgar vagas, triar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes, buscando identificar os candidatos mais adequados para cada posição;
Treinamentos: identificar as necessidades de treinamento, planejar e executar programas de desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores;
Endomarketing: planejar e executar ações de endomarketing, como a organização de eventos e a criação de campanhas de comunicação interna, visando fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
Admissão e demissão: realizar os processos de admissão e demissão, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos;
Controle de benefícios: administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte, garantindo a satisfação dos colaboradores e o cumprimento da legislação trabalhista;
Reuniões com a gestão: participar de reuniões com a gestão, apresentando indicadores de RH, discutindo estratégias e propondo melhorias nos processos.
Requisitos
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada;