🎯 Coordenador de RH (SÃO PAULO| LAPA – Presencial e CLT)
Empresa com mais de 50 anos de mercado e quadro de 160 colaboradores divididos em duas unidades (Lapa e Centro). O profissional ficará na Lapa, mas requer disponibilidade para ir a unidade do Centro, frente demanda e vir de sólida vivência em R&S e DO, sobretudo ter atuado no VAREJO.
🎯 RESPONSABILIDADES - Será responsável pela área de RH, tanto DP, R&S e DO, atuará propondo melhorias e implementação de processos, e na gestão do time (02profissionais)
- Processo de R&S – todo processo – utilizam Solides. Desejável que desenvolva parceiras e contatos com bancos de Currículos, fontes de recrutamento.
- Treinamento e Desenvolvimento - implementará programa de treinamento (plano de treinamento) e programas para Gestão
- Folha de Pagamento (a folha de pagamento é rodada em escritório de Contabilidade, mas requer o envio de dados com acuracidade e conferência);
- Conhecimento da Legislação Trabalhista (Convenções Coletivas, negociação com Sindicatos, entre outros), – terá suporte do escritório jurídico, mas requer conhecimentos básicos e acompanhamento de prazos.
- Trabalhar com Indicadores e rever os KPI’s de RH (Turnover, absenteísmo, etc) e elaboração de relatórios
REQUER
- Perfil comportamental: ser hábil no relacionamento, transitar bem em diferentes níveis, ágil, boa comunicação, organizado.
- Vivência em processos de R&S em diferentes níveis, sobretudo demandas de volume
-Ter atuado em VAREJO será um diferencial, bem como ter estruturado programas para contratação de alto volume
-Ter disponibilidade para trabalho trabalho 100% presencial (Lapa) com deslocamentos eventuais para unidade do Centro.
-Ter boa comunicação sobretudo para lidar nos diferentes níveis (operação a alta gestão) -Ter experiência em DO para implementação de programas e ações futuras, tanto de DO como consolidação de cultura
Contratação CLTVale Transporte
Vale Refeição
Vale Alimentação
Refeitório
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Reembolso de despesa (deslocamentos unidade Centro)