DESCRIÇÃO DA VAGAEstamos procurando um(a) profissional experiente e estratégico(a) para assumir a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Este papel envolve liderar as operações de RH e DP, garantindo que todas as atividades sejam executadas de maneira eficiente e alinhada aos objetivos da empresa.
RESPONSABILIDADES
Recursos Humanos:
• Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e gestão de talentos;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores e promover o crescimento profissional;
• Realizar avaliações de desempenho e implementar programas eficazes de feedback e reconhecimento;
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos pertinentes.
Departamento Pessoal:
• Supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e registros trabalhistas;
• Assegurar o cumprimento das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas;
• Realizar o processamento e cálculo da folha de pagamento, garantindo a precisão e pontualidade;
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos relacionados ao departamento pessoal;
• Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e previdenciárias e implementar alterações necessárias.
• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; • Experiência sólida em cargos de supervisão ou coordenação em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Conhecimento profundo em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Habilidades avançadas de comunicação, negociação e resolução de problemas;
• Capacidade comprovada de liderança, gestão de equipes e desenvolvimento de talentos;
• Excelente capacidade organizacional e atenção aos detalhes;
• Disponibilidade para viagens e fluência em outros idiomas podem ser considerados diferenciais.
• Salário competitivo; • Plano de saúde e odontológico;
• Gympass;
• Conexa.