Gestão Estratégica de RH:

• Desenvolvimento e implementação da estratégia de RH: Alinhar os objetivos da área de RH à visão e aos objetivos estratégicos da empresa, definindo metas e ações para alcançar resultados esperados.
• Gerenciamento de processos de RH: Desenvolver, implementar e aprimorar continuamente os processos de RH, garantindo eficiência, qualidade e compliance com a legislação trabalhista.
• Gestão de pessoas: Atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, criando um ambiente de trabalho positivo e engajador que impulsione a alta performance individual e coletiva.
• Comunicação e relacionamento: Estabelecer canais de comunicação eficazes para garantir a transparência, o diálogo e o alinhamento entre a área de RH e as demais áreas da empresa.

Desenvolvimento de Talentos:

• Mapeamento de talentos: Identificar e avaliar as habilidades, competências e potenciais dos colaboradores, construindo um plano de desenvolvimento individualizado para cada um.
• Programas de desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores, promovendo o crescimento profissional e a atualização de conhecimentos.
• Gestão de desempenho: Implementar um sistema de gestão de desempenho justo e eficaz, que reconheça e recompense os talentos e identifique oportunidades de melhoria.
• Planejamento de sucessão: Desenvolver um plano de sucessão para posições-chave na empresa, garantindo a continuidade dos negócios e o desenvolvimento de líderes para o futuro.

Cultura e Clima Organizacional:

• Cultura organizacional: Fortalecer a cultura organizacional, promovendo valores como ética, respeito, diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho positivo e acolhedor para todos os colaboradores.
• Clima organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, tomando medidas para aumentar o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
• Comunicação interna: Criar e implementar estratégias de comunicação interna eficazes para manter os colaboradores informados, engajados e conectados à visão e aos objetivos da empresa.
• ESG: Desenvolver e implementar programas de responsabilidade social que estejam alinhados aos valores da empresa e contribuam para o desenvolvimento da sociedade.

• Plano de Saúde (70% custeado pela empresa);
• Plano Odontológico (mensalidade de R$ 20,00);
• Plataforma Vida Link.