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CLT

Recife / PE

Principais atribuições:

Atuar como consultor interno, apoiando a tomada de decisão junto aos líderes e promovendo o bom relacionamento entre as redes, resultando em uma maior eficiência na gestão de pessoas.
Perfil Generalista nas rotinas de recursos humanos.
Papel de consultor interno responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio de uma empresa.
Atuar como mediador entre a gestão da empresa e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio.
Responsável por atuar como parceiro estratégico das unidades da companhia, garantindo a implementação das políticas e práticas de RH, propondo soluções e apoiando o líder na tomada de decisão, a fim de maximizar os resultados das áreas e contribuir para o crescimento sustentável.
Garantir a implementação e execução dos processos, programas e iniciativas de RH tais como: Atração & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e de Liderança, Integração (On-boarding), Pesquisa de Clima Organizacional e outros.
Garantir o bom funcionamento e apoio às áreas clientes (líderes e colaboradores) por meio da prestação de serviços direcionados com o intuito de promover o bom desempenho e propor melhoria contínua;

Requisitos e qualificações: